勞工權益

「解僱通知金」

任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主即時解僱，可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者，則按一個月工資計算。如有訂明者，按訂明的期間計算，但不得少於七天。

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「欠薪保障」

法例規定僱主在支付工資期滿七天後超過一個月，未能支付工資者，員工可視為被僱主解僱。如符合有關規定，除可追討欠薪外，員工可追討遣散費、解僱代通知金、年假、雙糧比例（如合約訂明有的）等補償。

「疾病津貼」

凡受僱滿一個月的僱員，持有註冊西醫或註冊牙醫的病假證明及辦理請假手續，而病假日期連續四天或以上者，便可享有病假津貼。（但在懷孕中或分娩後的女性僱員，須接受產前檢查或產後治療者，或因流產而缺勤的日子，均病假日。即使只是一天的病假，均可享有病假津貼）。病假津貼超過36天以上的日子，如僱主要求，則需提交駐院醫生或註冊牙醫簽發的證明。病假津貼為正常工資的五份之四，依正常糧期支付。受僱的第一年，每一個月可累積病假兩天，第二年起，每一個月可累積病假四天。病假可累積最高至 120 天。

「生育保障」

女性僱員受僱超過四個星期，可享有分娩假期；在產假前受僱滿四十個星期，則享有分娩假期的工資。分娩假期的工資率為正常工資的五份之四，依正常工資期支付。產前或產後檢查的日子，作病假計算，一天也可得到病假津貼。假期基本為產前四星期及產後六星期，但雙方可協商彈性安排。如經醫生證明懷孕，應通知僱主並提交證明及分娩證明書（分娩證明書可到勞工處索取）。說明預產期及開始放產假的日期。（僱主不得解僱懷孕期中或產假中的僱員）。

「年終酬金」

如合約訂明有年終酬金者，僱員可依法享有年終酬金。在酬金期內，如連續受僱超過三個月，（如屬試用性質，便不包括首三個月試用期。）若遭解僱，僱主要發給比率酬金（計算時則應按實際僱傭期計算），如自動辭職則沒有。

在酬金期完結前，已連續受僱滿三個，並繼續工作，則可享受比率酬金。

酬金期：可由僱主訂明，如無訂明，則以每一個農曆年度為一個酬金期。
酬金額：如合約並無訂，則為一筆相等於僱員全月工資的款項。
年終酬金：包括十三或十四個月糧、雙糧、年獎或其他名目稱之，但不包括僱主隨意之獎賞。
發放日期：須在酬金期滿當日或到期後七天內支付。

「遺散費」

如連續受僱兩年以上，若遭遇下列情況，可得到遣散費補償。

公司結束或搬遷引至被解僱。
因裁員而被解僱（裁員：某種工作需求減少，以至被解僱）。
在任何連續四個星期內，停工日數超過正常工作總日數的一半，或連續 26 個星期內，停工日數超過正常工作總日數的三分之二。

遣散費的計算法：

月薪的按月薪的工資三分之二乘以工齡（以 22,500 元為上限）；
日薪或件工的按每年 18 日正常工資乘以工齡；
3. 計算的最高上限與長期服務金相同，參閱下列附表。

「長期服務金」

倘僱員連續為僱主工作五年以上，遇到下列情況可按年資獲得長服金補償。

非因裁員或嚴重行為不檢而解僱；或
在職死亡，遺屬亦可領取；或
因健康理由，並有註冊醫生證明，永久不能再從事現行工作，而自動辭職者；或
年滿 66 歲，工作滿 5 年者，自動辭職也可領。

計算方法

月薪的按月薪的工資三分之二乘以工齡（以 22,500 元為上限）；
日薪或件工的按每年１８日正常工資乘以工齡；

遣散費和長期服務金補償的上限和可追溯服務年資（附表）；

終止僱傭合約的有關日期	補償金額的上限	可追溯服務年資
01-10-2001 至 30-09-2002	35 萬	39 年，其餘兩年當一年
01-10-2002 至 30-09-2003	37 萬	41 年，其餘兩年當一年
01-10-2003 至 30-09-2004	39 萬	43 年，其餘兩年當一年
01-10-2004或以後	39 萬	不設上限

「破產欠薪保障基金」

若遭遇公司結束破產清盤，僱員可向「破產欠薪保障基金」

申請墊支下列項目︰

欠薪包括工資、已享用的年假、法定假期、分娩假期、疾病津貼、和年終酬金等。但只限合約終止半年內，而不超過四個月的工資，最高額不超過 36,000 元
解僱代通知金最高一個月工資，但以 22,500 元為限。
3. 應得遣散費，最高 50,000 元另加餘額之一半。